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沛县育、管、用相结合全面推动大学生村官成长成才

来源:未知| 发布时间:2015-10-08| 浏览次数:

育、管、用相结合

全面推动大学生村官成长成才

近年来,沛县着力在育、管、用上狠下功夫,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动,全面推动大学生村官成长成才。

一是分类培养增本领。将大学生村官培养工作纳入村干部能力素质提升工程,组织举办各类培训班,邀请县级领导、县委党校教师、涉农部门业务骨干、大学生村官优秀代表,为大学生村官全面系统地讲解农村路线方针政策,以及农村工作基本知识和工作方法;分批分次安排部分大学生村官到浙江、江苏、山东等地参加电子商务培训,切实提升了大学生村官的综合素质,增强了带领群众增收致富的本领;提供舞台,让他们到信访一线挂职锻炼,参与农村五项重点工作,促使他们成为落实农村重难点工作,推动农村和谐发展的生力军;顺应互联网+”的浪潮,积极搭建电子商务创业平台,成立大学生村官电子商务协会,主导村官开办沛县汉泽农庄电子商务有限公司,引导村官因地制宜,运用电商平台帮助农民销售当地农产品,使村官成为农村基层创业富民的带头人。

二是创新管理添活力。成立6个大学生村官自我管理小组,各小组自行制定规章制度,月度、季度及年度活动计划,定期组织集中交流学习实践活动,相互学习,提升村务工作能力;每月精选一本好书,定期撰写并提交读书心得,提升他们的文字写作和口头表达能力,并鼓励他们积极向《沛县日报》、《大学生村官网》、《大学生村官报》等网站、刊物投稿,交流经验,为新农村建设建言献策;制定严格的考核管理办法,将大学生村官考核与基层村务党务工作、创业富民、创新创优等方面全面挂钩,各级培训、表彰将优先考虑考核获得优秀的大学生村官,营造比、学、赶、超的学习氛围,提高他们工作积极性。

三是四条出路促成才。通过畅通流动渠道,不断探索大学生村官的合理流动机制,采取四条出路帮助大学生村官成才。不断完善培养机制,优化成长环境,千方百计为大学生村官成长进步提供条件、搭建平台,积极鼓励大学生村官参与竞选担任村(社区)两委干部。目前,全县已有2人成长为镇团委书记,7名村官当选为村党支部书记,1名当选为村主任。培养引领创业人才,选拔储备一批大学生村官企业家,通过政策支持,设立大学生村官创业扶持资金,鼓励大学生村官自主创业,帮助大学生村官提高创业能力。县财政每年都拿出近100万元的创业扶持资金,并通过阳光担保、小额信贷等多种渠道,为大学生村官创业提供资金支持。目前,全县有45名大学生村官通过政策扶持、结对共建等方式创办项目38个,成立创业园区和基地13个,总投资4000余万元,提供就业岗位1500多个,带动2000余名群众实现了脱贫致富先后涌现出徐州到村任职高校毕业生创业富民先进个人12人、徐州市优秀大学生村官7人等一批先进典型。激励村官通过考试进入公务员和企事业单位,先后有1名考录为省委组织部选调生,考取公务员79人(包括科级干部4人),考取事业单位62人,进入优秀大中型企业68人。鼓励大学生村官继续深造,4人通过自身努力考取为研究生继续深造学习。

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